Статьи партнёров

Внимание! Трудовой договор с нарушениями

15 марта 2016 12:29
версия для печати
Ни для кого из нас сейчас не секрет, что российская экономика вступила в фазу стагнации и кризиса, причем последний отражается на нашей деятельности ежедневно: начиная от повышения цен на продукты питания и заканчивая незаконными увольнениями. И именно про сокращения заработной платы, незаконные трудовые договоры и про некоторые иные нарушения трудового законодательства пойдет сегодня речь. А обсудить возможные проблемы и способы как их избежать, мы пригласили — адвоката с большим опытом работы, к.ю.н., Василянскую Анну Игоревну.

— Добрый день, Анна Игоревна. Нам бы хотелось обсудить с вами вопросы незаконных трудовых договоров. Какие интересные случаи встречались вам в практике?

— Добрый день. Имея значительный опыт, можно долго рассказывать о тех делах, которые мы решали. Но в прошлом году к нам попало дело, которое нас, видавших виды адвокатов, поразило как гром среди ясного неба. Суть в том, что с сотрудником был заключен трудовой договор, где в разделе заработная плата стояло 0 руб. 00 коп. Да, вы не ослышались, 0 руб. 00 коп. Это противоречит не только закону, но и просто здравому смыслу.

На этом наше удивление не закончилось, читая договор, мы обнаружили, что работодателем является крупная коммерческая корпорация, находящаяся на всех билбордах города Санкт-Петербурга с филиалами по городу и стране, имеющая международное влияние, уровень поддержки и серьезные западные инвестиции. В феврале 2011 г. с физическим лицом был заключен трудовой договор, согласно условий которого: работодатель обязуется предоставить рабочее место, обеспечить условия труда «в соответствии с требованиями действующего законодательства», работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Далее в договоре работодатель установил работнику «ежемесячные планы по выручке по всем видам услуг, оказанных лично работником». Соответственно, если не выполнил план – выплачиваем оклад, который составляет 0 руб., если выполнил минимальный план в размере 100 евро (такую сумму нужно ежемесячно принести в кассу организации) – выплачиваем оклад 0 руб. «С целью дополнительной мотивации и для увеличения заинтересованности в увеличении количества клиентов, работнику устанавливаются перспективные планы по выручке. Все планы устанавливаются в евро». При перевыполнении плана сотрудник может претендовать лишь на 22 % от общей выручки. Стимулирующие доплаты (в нашем случае реальная заработная плата) выплачиваются только после получения работодателем денежных средств за услуги на расчетный счет организации или в кассу. В реальной жизни, если клиент произвел задержку выплаты на шесть месяцев, сотрудник не может получить свои отработанные деньги до момента перечисления.

 

— Анна Игоревна, а что остается сотруднику делать в такой ситуации? Ведь он либо подписывает трудовой договор, либо вынужден искать новое место работы.

— Отвечая на ваш вопрос, мы всегда рекомендуем работнику подойти к работодателю и попросить поставить в договоре хотя бы минимальный оклад. И большинство работодателей идут на этот шаг. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что если условиями трудового договора не установлено иное, то размер заработной платы принимается минимальный, установленный в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате. Ч. 11 ст. 133.1. ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Если напомнить, что нулевой оклад — серьезное административное нарушение, то вам пойдут на встречу и внесут изменения. Опять же хочу оговориться, что такое вопиющее нарушение закона с нулевой заработной платой встречается, к счастью, крайне редко.

— А если мы согласились, подписали, лишь бы получить работу, а потом хотим восстановления прав. Какие наши действия?

- Здесь хотелось бы оговориться, что каждая ситуация и каждый клиент уникален, поэтому давать универсальные советы на все случаи в жизни я не возьмусь. Могу только рассказать, как мы действовали в вышеприведенном случае.

— Расскажите поподробнее.

— Сотрудник при нарушении его прав имеет право обратиться либо в Трудовую инспекцию, либо в суд – зависит от ситуации. Мы, в предусмотренные Трудовым кодексом, сроки подали заявление в Трудовую инспекцию. Спустя некоторое время получили ответ о привлечении нашего работодателя к ответственности. В дальнейшем составили исковое заявление и обратились в суд. Все индивидуальные трудовые споры в качестве суда первой инстанции рассматриваются районными судами.

При составлении искового заявления требуется опыт работы и знания законодательства. Ст. 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определяя содержание искового заявления, требует, чтобы в нем, помимо конкретного требования истца, было указано: в чем заключается нарушение или угроза нарушения прав, свобод или охраняемых законом интересов заявителя.

Несоблюдение данного требования рассматривается, как недостаток искового заявления, влекущий за собой оставление заявления без движения с последующим его возвратом в случае неисполнения предписаний судьи об исправлении этого недостатка в установленный им срок (ст. 136 ГПК РФ). Если вы хотите избежать подобной ситуации, можете напрямую обратиться к нам.

— Но ведь при обращении в суд у работника возникают судебные расходы.

— Не совсем так. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

И еще немаловажный момент. При принятии искового заявления по индивидуальному трудовому спору обращается внимание на сроки обращения в суд. Для работника этот срок составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

— Давайте поговорим сейчас о ситуациях, когда мы не только взыскиваем денежные средства с работодателя, но и восстанавливаем сотрудника на прежнее рабочее место, увольняемся по инициативе работодателя. Какие существуют законные способы «проститься» с прежним местом работ. На какие моменты стоит обращать внимание?

— С практической стороны, как правило, в центре внимания суда находятся положения ТК РФ, которые регулируют вопросы прекращения трудового договора (основания, порядок прекращения, последствия нарушения законодательства при увольнении и др.). Так, общие основания прекращения трудового договора определены в ст.77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также срочного трудового договора предусмотрено ст. 78, 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (“по собственному желанию” — употребляем мы) — ст.80 ТК РФ. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплены в ст.81 ТК РФ. Вопросы увольнения работника в период испытательного срока разрешены в ст.71 ТК РФ. При рассмотрении споров работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, в том числе и при их увольнении, применяются положения ст. 58. 59, 61 в главах 45-46 ТК РФ.

Наверное, это основные статьи, которые можно самостоятельно посмотреть. Однако в таком сложном и массивном законодательстве, которое постоянно изменяется, сложно разобраться без помощи специалиста.

— С какими еще вопросами можно к вам обратиться?

— На самом деле мы решаем вопросы достаточно широкого спектра. Хотелось бы сказать, что мы делаем все, но это было бы лукавство с нашей стороны. У нас большой штат специалистов в области жилищного права , по спорам с недвижимостью ,наследственным делам , семейным спорам , дорожно-транспортным происшествиям (с потерпевшими и без) , уголовные дела— это основные направления работы с физическими лицами. Остальные услуги мы оказываем по запросу. Любой человек может нам позвонить +7 (812) 648-00-88 и уточнить о возможных вариантах решения его ситуации. Мы всегда приглашаем на предварительную консультацию, в рамках которой можно спокойно лично побеседовать, посмотреть документы и выработать правовую позицию по делу и по итогу встречи заключить соглашение.

— Вы работаете с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями?

— Конечно. Квалифицированное юридическое сопровождение бизнеса сейчас крайне востребовано. Мы все чаще взыскиваем дебиторскую задолженность и помогаем взыскать долг. С компаниями мы работаем на абонентской системе, что особо выгодно организации.

Основные пакеты услуг можно изучить на нашем сайте www Lawforyou ru Хотя это не аксиома. Под потребности конкретной организации мы можем изменять условия, например, добавлять бухгалтерское обслуживание.

Кризис, быстро изменяющееся законодательство и современные реалии диктуют свои условия. Нами разрабобтана программа круглогодичной поддержки физических лиц. Это как страхование авто по КАСКО. Если ситуация возникает, то клиент к нам приходит и мы ее решаем, если ситуация не возникла, клиент уплачивает символическую сумму за ежегодное обслуживание. Детали можно спросить по тел: (812) 648-00-88.

Мы стараемся идти в «ногу со временем» ведем паблики и инстаграмм. Наша страница есть инстаграмме, твиттере компании, недавно добавили facebook также я веду свою личную страницу в твиттере насколько успеваю по времени.

— Анна Игоревна, как можно записаться в ваш юридический центр на консультацию?

— Компания работает с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д. 17. (ст. м. «Чернышевская»), но записаться можно в иное время по телефону +7 (812) 648-00-88 либо оставить нам заявку на сайте и мы сами перезвоним . Обязательно звоните, так как у нас все юристы действующие и бывает, что все в судах либо на выездах. Наш сайт: http :// lawforyou ru /

— Анна Игоревна, большое спасибо за уделенное время, надеемся на скорую встречу.

— И вам спасибо.

Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: «Вконтакте», Facebook, Twitter, Telegram, Одноклассники




Лента новостей

Проверь себя

Собираетесь ли Вы улучшать свои жилищные условия?

Проголосовало: 275

Все опросы…