В Петербурге начались увольнения

30 октября 2008 16:21
версия для печати
Кризис не коснется только высококлассных специалистов, согласных на скромное вознаграждение.

Яна уволилась c должности директора по персоналу крупной холдинговой компании, в которой она работала последние четыре с половиной года, в начале октября.

Яна сделала это по просьбе начальства – оно призналось, что вынуждено уменьшать штат из-за финансового кризиса.

В качестве компенсации Яне выдали отступные и хорошие рекомендации, а на ее место посадили человека, готового за те же деньги совмещать две должности.

Поиски новой работы у Яны пока не увенчались успехом. «Летом предложений было примерно в два раза больше, – рассказывает Яна. – Зарплата на мою должность составляла 50-60 тысяч и больше. Сейчас она уменьшилась до 35-40 тысяч рублей».

Кого уволят первым

По информации Юлии Сахаровой, генерального директора компании «HeadHunter::Санкт-Петербург», наибольшее сокращение количества вакансий за неделю с 13 по 19 октября отмечается в таких областях, как:

  • управление персоналом (-41%),
  • банки/инвестиции (-34%),
  • административный персонал (-31%),
  • высший менеджмент (-25%),
  • бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия (-22,6%).

В «группу риска» попадают сотрудники банковской и инвестиционной сфер, сферы недвижимости и девелопмента, автодилеры.

К ним могут присоединиться специалисты по маркетингу, рекламе и PR, менеджеры по персоналу.

Это касается как топ-менеджмента, так и рядовых, так называемых линейных сотрудников.

Чиновники кризиса на рынке труда не видят

По словам Ирины Попадьиной, пресс-секретаря комитета по занятости населения, ситуация на рынке труда не поменялась.

Информации о массовых сокращениях людей у комитета нет. На биржу труда безработные не идут.

«Сейчас свободно 86 тысяч вакансий, – говорит Ирина Попадьина. – Две трети из них – это рабочие специальности, остальные – служащие».

Чиновники уверяют, что до них доходили слухи о массовых сокращениях в крупных и не очень компаниях, но они не подтверждались.

«Все показатели остались прежними», – говорит Ирина Попадьина.

Вакансия уходит за два часа

Массовых сокращений действительно нет – есть принудительные увольнения по собственному желанию.

По словам Ирины, специалиста отдела персонала одного из торговых комплексов, они вынуждены увольнять десятки людей. Подобное происходит и у коллег. По словам Ирины, иногда речь идет о сокращении 70 % персонала.

В большинстве случаев руководство компании предпочитает избавляться от сотрудников «по взаимному согласию». Как правило, уволенный получает два оклада, пишет заявление по собственному желанию и начинает самостоятельные поиски работы.

Свободные вакансии расхватываются, как горячие пирожки. «Раньше на одну вакансию за неделю приходило 20-30 резюме, – рассказывает Ирина. – Сейчас на ту же вакансию за два часа приходит 70 резюме». В результате вакансия закрывается практически мгновенно.

Одна из самых популярных вакансий в условиях кризиса – специалист службы персонала, в обязанности которого входит увольнение коллег с наименьшими потерями для компании.

Избавляются от лишних

По словам Валерия Куприна, президента петербургского кадрового клуба «Кочубей», в первую очередь из-за кризиса пострадал строительный рынок. Многие стройки остановились.

Это потянуло за собой сокращение персонала в других отраслях, например на производстве, автомобильном рынке, рынке услуг. Компании начали сокращать бюджеты и избавляться от сотрудников, ставших лишними.

По словам Елены Кукушкиной, директору по развитию кадрового агентства «Арбат-Невский», количество подаваемых вакансий уменьшилось примерно вполовину. Позволить себе содержать прежний штат сотрудников могут теперь немногие.

Нужны инженеры – грамотные и недорогие

Части работников кризис не грозит увольнением. «Востребованы в компаниях по-прежнему будут ключевые сотрудники среднего и линейного звена, являющегося «центром прибыли» компании, – считает Юлия Сахарова. – Как правило, это специалисты по продажам, редкие инженерно-технические специалисты.

Сохранят свои места специалисты в области финансового мониторинга, кредитных рисков».

Легче всего будет найти новую работу так называемым «линейным», рядовым, но высококвалифицированным специалистам.

Сложнее всего придется высокооплачиваемым топ-менеджерам, поиск подходящей вакансии у которых и без кризиса затягивался на шесть-девять месяцев. Сейчас спрос на них еще снизился.

Что касается размера доходов, то их уменьшение, по расчетам специалистов, могут почувствовать работники практически всех сфер и уровней.

По данным компании «HeadHunter: Санкт-Петербург», в предложениях работодателей наблюдается отчетливое снижение размеров окладов на 5-25 %.

Когда все это закончится

Что будет дальше, специалисты комментируют крайне осторожно. «Все зависит от того, как будет развиваться финансовый кризис», – считает Валерий Куприн.

Но в любом случае в обозримом будущем советуют не ждать увеличения заработной платы.

«Работу найти будет можно, но не самую высокооплачиваемую и престижную», – сходятся во мнении эксперты. По мнению многих, в 2009 году ситуация вряд ли сильно улучшится.

Читайте здесь: опрос россиян показал, что количество сокращений в России за последние две недели - выросло.

Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: «Вконтакте», Facebook, Twitter, Telegram, Одноклассники



Лента новостей

Проверь себя

Что делать с "Лахта-Центром"?

Проголосовало: 827

Все опросы…