Общество

Отцов увольнять нельзя

27 января 2012 17:15
версия для печати
Отцов увольнять нельзя
Москвич добился того, чтобы Конституционный суд уравнял в правах отцов и матерей


Семья. На коленках Алексея Остаева сидит его восьмилетняя дочь Анастасия. Девочка держит на руках кошку породы cфинкс по кличке Леди Годива, сокращенно Гадя. На переднем плане трехлетний Питирим, на заднем — жена Людмила. Фото Ивана АФАНАСЬЕВА

Мужчину, у которого есть ребенок до трех лет, не могут уволить по инициативе работодателя. Такого решения добился от Конституционного суда Алексей Остаев, отец трех несовершеннолетних детей.

Раньше такие гарантии были только у женщин.

  В России в 2010 году был создан Отцовский комитет. Члены комитета считают, что в России дискриминация отцов. Они требуют в случае развода отдавать детей папам.
ОТПУСК. В сентябре 2009 года Алексея Остаева, главного художника компании «Логос-Медиа» с зарплатой 55 тысяч рублей, хотели уволить из‑за сокращения штата. Работодатель просил написать заявление на увольнение по собственному желанию, обещая выплатить компенсацию — четыре месячных оклада. 

На тот момент Питириму, младшему сыну Остаева, было три месяца. Еще у Алексея две несовершеннолетние дочери (одна из них инвалид по слуху) и неработающая жена.

Чтобы получать хоть какие‑то деньги, Алексей оформил отпуск по уходу за ребенком. Законом предусмотрено, что любой из родителей может сделать это. Во время отпуска Алексея не могли уволить, за ним сохранялась должность и выплачивалось пособие — 13 тысяч рублей в месяц. «На моих плечах было четыре человека, которых надо кормить, и я не мог просто уволиться», — говорит Алексей Остаев.

ВОЗВРАЩЕНИЕ. В мае 2010 года компания «Логос-Медиа» разместила на сайте вакансию арт-директора. Именно эту должность и занимал Алексей Остаев. Он увидел объявление, позвонил работодателю и спросил, может ли он вернуться. В «Логос-Медиа» согласились, и многодетный отец вышел из отпуска. Но проработал полдня — уволили без объяснения причины.

По мнению Алексея Остаева, он справлялся с обязанностями: «Просто работодатель решил отомстить мне, что в 2009 году я не захотел уходить по собственному желанию».

В «Логос-Медиа» от комментариев отказались.

СУД. Семья Остаевых решила отстаивать свои права в суде. Они прошли все судебные инстанции — от районного до верховного суда. Суды приняли сторону «Логос-Медиа», сославшись на 264‑ю статью Трудового кодекса. В ней сказано, что женщин, у которых есть ребенок до трех лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. А про мужчин, у которых есть ребенок до трех лет и неработающая жена, ничего не сказано. Этот пункт и решили оспорить Остаевы.

Был подан иск в Европейский суд по правам человека, а параллельно — жалоба в Конституционный суд (КС). Суд принял сторону Алексея Остаева, посчитав, что статья не соответствует Конституции и международным нормам, запрещающим дискриминацию по половому признаку.

Сейчас семья Остаевых ждет рассмотрения дела в Европейском суде и заново подала иск в районный суд о возмещении морального и материального ущерба компанией «Логос-Медиа». В общей сложности работодатель, если Остаевы выиграют дело, должен будет заплатить многодетной семье почти один миллион рублей.

РАВНОПРАВИЕ. Сейчас в обществе размываются понятия отца и матери, говорит Илья Шабшин, психолог. После кризиса стала заметна тенденция, когда, например, женщина работает, а мужчина сидит дома. Но законодательство, по мнению психолога, не успевает за изменениями жизни.

После такого решения КС мужчины будут чаще обращаться в суд с требованием уравнять их в трудовых правах с женщинами, считает Руслан Конорев, адвокат коллегии «Князев и партнеры».

Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: «Вконтакте», Facebook, Twitter, Telegram






Лента новостей

Проверь себя

Что делать с "Лахта-Центром"?

Проголосовало: 158

Все опросы…