Общество

Пострадавшие от кризиса петербуржцы делятся опытом

29 января 2009 17:49 Наталья Тихонова
версия для печати
Финансовый кризис оставил многих горожан без работы. Чем занимаются петербуржцы, которых уволили?

Муж с женой поменялись местами

Финансовый кризис резко переменил жизнь Константина Ухмылкина. До ноября Константин работал начальником отдела в фирме, которая занималась перевозками грузов и оформляла разрешения на перевозки. Хозяйством и воспитанием дочерей занималась его неработающая жена - Александра.

Сейчас, в прошлом успешный логист, а ныне безработный Константин, стал домохозяином. Роль добытчицы отведена Александре. За детьми – пятилетней Светой и двухлетней Аленкой – следит папа.

«Конечно, это тяжело для всех нас, – не скрывает Александра. – Мне проще было бы сидеть дома и варить борщи, а Косте – зарабатывать деньги».

Но после увольнения главы семьи, привычный порядок нарушился. Поиски новой работы успехом не увенчались. Жене Александре повезло - после пятилетнего перерыва она нашла сразу несколько подходящих вакансий. По образованию она логопед и до рождения дочерей работала в школе. Два месяца назад Александра начала искать работу логопеда. «У меня есть образование, опыт», – говорит она. Учеников у нее пока немного, но на жизнь семье хватает.

Константин тем временем учится премудростям домашнего хозяйства. Он не скрывает, что не любит готовить и убирать, но выбора нет.

После увольнения поехала в Египет и отоспалась

Елизавета Виленская работала арт-директором в небольшом издательстве. В сентябре она была вынуждена уволиться "по собственному желанию". После почти 10 лет непрерывной работы она решила взять тайм-аут и заняться решением личных вопросов.

«Я планировала отдохнуть пару-тройку месяцев, а потом начать искать работу», – рассказывает Елизавета. Через два месяца стало понятно, что найти работу по специальности проблематично: «Рынок очень сильно изменился. За деньги, которые я получала раньше, ничего не найти».

Пока Елизавета живет на сбережения, которые заработала до увольнения. Их хватило на поездку в Египет и учебу в автошколе. Елизавета уже сдала все экзамены и получила права. Она говорит, что во время работы на учебу не хватало времени.

Еще она воплотила в жизнь свою самую давнюю мечту – отоспаться. «Я очень много работала, спала по три-четыре часа, – рассказывает она. – Теперь впервые в жизни могу встать в двенадцать дня. В этом что-то есть».

Была менеджером - стала репететором

Марию Степанову уволили в начале декабря. Она работала менеджером проекта в редакции газеты. Сейчас Маша стоит на бирже труда и подрабатывает репетиторством. Пособие, которое платят Марии, смехотворно. «Нам говорили, что заплатят 3124 рубля в месяц, – рассказывает Мария. – Пока я получила только 2300 рублей».

За эти деньги Мария должна два раза в месяц ездить на биржу отмечаться. Пособие можно получить только в одной сберкассе, рядом с биржей. Поездки и бюрократическая волокита занимают целый день.

Так как прожить на пособие по безработице нереально, Мария занимается репетиторством. По образованию она педагог.

    Предприятия ликвидируются

С 10 октября 2008 года всего 429 работодателей уведомили службу занятости о предполагаемом увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, 72 работодателя заявили о массовых сокращениях.

Работодатели хитрят, чтобы сэкономить на увольнениях

Работодатели норовят уволить сотрудников не по сокращению штатов, предупреждая об этом за два месяца, а по соглашению сторон, когда человек лишается места без предупреждения.

Экспертам известны случаи, когда работодатели пытаются снизить зарплату сотрудникам, пересмотрев их трудовые договоры. 

По словам заместителя руководителя госинспекции труда по правовым вопросам Ольги Газиной, руководитель обязан за два месяца письменно предупредить сотрудника о любом изменении в договоре.

Нередко работодатели вводят сотрудника в заблуждение, обещая, в случае немедленного увольнения по соглашению сторон, денежную компенсацию в размере одного-двух окладов. У работника складывается впечатление, что, если он будет уволен через два месяца по сокращению штатов, он никакого выходного пособия не получит. Это не так!

Согласно ст. 178, ст. 180 Трудового кодекса работнику, уволенному по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. В сумме получается таже самая компенсация в виде двухмесячной зарплаты.

Кроме того, если служба занятости не найдет для безработного приемлемую вакансию, бывший работодатель обязан выплатить ему дополнительное пособие в размере месячного заработка.

Специалисты напоминают, что вставать на учет в службе занятости необходимо в течение двух недель со дня увольнения. В этом случае ничто не помешает вам получить статус безработного и иметь право на получение в течение года пособия, размер которого, кстати, тоже зависит от причины увольнения.

Как защитить себя, если Вас хотят уволить:

Если работника принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон вопреки его воле, он может обратиться за защитой прав в госинспекцию по труду – разумеется, до того, как напишет заявление.

Заявитель может предупредить инспектора, что при проверке он просит не указывать работодателю его данные. Об этом необходимо написать в своем заявлении.

   

Куда жаловаться

Инспекция труда открыла «горячие линии» по вопросам, связанным с сокращениями, предоставлением гарантий и компенсаций при увольнении, неполной рабочей недели, неполного рабочего дня, выплат при простое, отправления работников в отпуск без содержания:

  • 746-59-86
    (пн-чт, сб, вс – с 9:00 до 17:00, пт. – с 9:00 до 16:00),
    ул. З. Космодемьянской, д. 28, каб. 1;
  • 374-31-97
    (пн-чт – с 9:00 до 17:00, пт – с 9:00 до 16:00),
    ул. Варшавская, д.63, корп.1, 9-ый подъезд, 15 – ый этаж, конференц-зал, код домофона 460В – прием только для работодателей;
  • 314-19-48
    (пн, вт, чт – с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00),
    пл. Труда, д.4 («Дворец труда», каб. 25 (116);
  • 362-56-43
    (пн, ср, пт – с 9:00 до 17:00, вт – с 12:00 до 18:00, чт – с 11:00 до 18:00),
    ул. Бабушкина, д. 52, подъезд 1, каб. 6;
  • 275-60-49
    (ср, пт – с 9:00 до 17:00),
    ул. Кирочная, д. 53/46, каб.3.

Вопросы можно задавать и по электронной почте: gitspb@mail.ru

В письме должны быть указаны Ф.И.О., почтовый адрес обратившегося, адрес и телефон организации, в которой было допущено нарушение.

Информация о трудовом законодательстве - на сайте: www.speterburg.rostrud.info.

Следите за новостями в Петербурге, России и во всём мире в удобном для вас формате: «Вконтакте», Facebook, Twitter, Telegram






Лента новостей

Проверь себя

Что делать с "Лахта-Центром"?

Проголосовало: 162

Все опросы…